SongVault Artist Profile

Я работаю у одного и того же частного работодателя 10 лет и имею право на отпуск продолжительностью 26 дней.
Однако я подумываю о смене работы с августа 2009 года и хочу уволиться в конце июля.
Должен ли мой работодатель предоставлять мне отпуск за отработанные в 2009 году месяцы, или я могу потребовать денежный эквивалент? А может, я смогу поехать в отпуск к новому работодателю? За отработанные в 2009 году месяцы ваш работодатель предоставит вам отпуск, пропорциональный продолжительности работы.
Если отпуск не используется полностью или частично, работодатель обязан выплатить денежный эквивалент.
Однако перейти к следующему работодателю с неиспользованным отпуском невозможно.
В соответствии со ст.
1551 § 1 Трудового кодекса в календарном году, в котором прекращаются трудовые отношения с работником, имеющим право на следующий отпуск, работник имеет право на отпуск у текущего работодателя - пропорционально стажу работы у этого работодателя в году, в котором он работал.
трудовые отношения прекратились, если работник не использовал отпуск в той мере, в которой он или она имеет право.
Из общего правила, касающегося ежегодного отпуска, и из-за его цели - восстановления сил работника - следует, что отпуск должен быть натурой.
Таким образом, прекращая трудовые отношения с текущим работодателем в конце апреля 2009 года, вы будете иметь право на отпуск пропорционально отработанному в 2009 году периоду, то есть отпуск продолжительностью 16 дней (7/12 x 26), а также работодатель, вы должны отдать его натурой.
Однако в том случае, если ваше присутствие на работе необходимо и невозможно предоставить отпуск натурой, работодатель выплатит вам денежный эквивалент за неиспользованный отпуск.
Этот вопрос регулируется ст.
171 § 1 Уголовно-процессуального кодекса, который предусматривает, что в случае, если отпуск не используется полностью или частично в связи с прекращением или истечением трудовых отношений, работник имеет право на получение